为深化四方党支部共建合作成果，落实“产销用协同，促人才培养”核心要求，近日，由冶金物资人力资源中心总经理李倩倩带队，与9名青年员工共赴梅钢开展了为期一周的轮岗培训锻炼。
轮岗培训期间，学员们先后走进梅钢制造管理部、炼铁厂、炼钢厂、热轧厂、冷轧厂等核心部门与生产厂区。炼铁厂内，通过安全教育、工艺PPT讲解与现场参观，学员们直观感受铁矿石冶炼成铁水的全过程；炼钢厂内，从转炉炼钢到钢水浇铸的精密流程，让大家对钢铁生产的核心环节有了深刻认知；热轧厂与冷轧厂的现代化生产线前，学员们详细了解板材轧制、酸洗等关键工艺，熟悉各产线制造能力与技术特点。此外，梅钢制造管理部围绕合同签订、工艺设计、计划编排、质量异议处理等主题为学员们开展专题授课，通过理论讲解与答疑互动，帮助学员打通“产销用”全流程认知壁垒。
结业典礼上，学员代表分享了轮岗期间的所学所悟，纷纷表示此次锻炼既系统掌握了钢铁生产全流程工艺，又深入了解了企业生产管理模式，对自身提高业务能力、提升服务质量具有重要指导意义。带教老师代表对学员们的学习态度与表现给予高度评价，鼓励大家将所学知识运用到实际工作中，持续深化双方合作。领导为全体学员颁发结业证书，并为2名优秀学员颁发荣誉证书，为本次轮岗锻炼画上圆满句号。
轮岗培训是四方党支部共建合作的一次积极探索，也是公司深化企企协同、加强人才梯队建设的关键举措。本次活动通过沉浸式学习与面对面交流，助力员工拓宽视野、提升综合能力，为企业的协同发展注入新动力。下一步，冶金物资将持续搭建学习平台，着力拓展培训资源，为员工提供更多元的成长机会与交流渠道。同时，公司也将与梅钢进一步深化合作，不断创新人才培养模式，助力青年员工成长成才，为企业高质量发展筑牢人才根基。
来源：人力资源中心 王盼
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